MILLIRE TR2024

İnsan Kaynakları Uygulamaları 2024 yılı itibarıyla, başvuru süreçlerimizde dijital platformların etkili bir şekilde kullanılmasına devam edilmiş, adaylar için başvuru ve değerlendirme süreçleri daha hızlı ve verimli hale getirilmiştir. İşe Alım Şirketimiz, hedeflere ulaşılabilmesi için doğru yetkinliklere sahip, dinamik ve nitelikli bireyleri kadrosuna katmayı ön planda tutmaktadır. İşe alım süreçleri, adil, şeffaf, etik ilkelere uygun olarak ve objektif kriterler doğrultusunda gerçekleştirilmekte olup uygun görülen adaylar Değerlendirme Merkezi Uygulamalarına davet edilmektedir. İşe alım sürecinde, öncelikli olarak Şirketimizin ihtiyaç duyduğu yetkinlikler belirlenir ve adaylar, belirlenen bu ihtiyaçlara göre titizlikle değerlendirilmektedir. Ayrıca, adayların teknik bilgi, becerileri ve yetkinliklerinin yanında kurumsal kültürümüzle uyumları da göz önünde bulundurulmaktadır. Şirketimiz, iş gücü çeşitliliğini artırmak, cinsiyet ve yaş gözetmeksizin eşit fırsatlar sunmak konusunda güçlü bir taahhütte bulunmaktadır. Performans Yönetimi Şirketimiz, çalışanlarının performanslarını sürekli olarak izlemek ve geliştirmek amacıyla etkili bir performans yönetimi süreci yürütmektedir. Performans yönetimini bir başarı ölçütü olarak değil, sürekli bir iyileştirme ve öğrenme süreci olarak gören Şirketimiz, bu yolla hem çalışanların profesyonel gelişimlerini desteklemekte hem de stratejik hedeflerine ulaşmada katkı sağlamaktadır. Çalışanlarımızın performans değerlendirmeleri, yıllık bazda uygulanan Performans Değerlendirme Sistemi Esasları doğrultusunda gerçekleştirilmektedir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda elde edilen verilerle çalışanlarımızın kariyer planlamaları yapılmakta ve eğitim ihtiyaçları belirlenmektedir. Daha etkili bir performans yönetimi süreci sağlamak amacıyla, yeni bir performans değerlendirme sistemine ilişkin çalışmalar İnsan Kaynakları Projesi kapsamında değerlendirilmektedir. Bu yeni performans değerlendirme modeli, 2025 yılı itibarıyla daha kapsamlı ve sürekli bir değerlendirme döngüsüne dönüşerek, organizasyonumuzun gelecekteki başarısını destekleyecek güçlü bir yapının temellerini atmaktadır. Eğitim 2024 yılı içerisinde, Millî Re Akademi eğitim platformunda kapsamlı bir değişiklik gerçekleştirilmiş ve altyapı ile eğitim sağlayıcısı birleştirilmiştir. Bu değişiklikle birlikte, 2022 yılından bu yana büyüyen ve gelişen Akademimiz sayesinde, çalışanlarımıza daha zengin, güncel ve kapsamlı eğitim içerikleri sunulmaya başlanmıştır. Çalışanlarımıza, yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları sağlanarak, TSEV ve diğer eğitim kurumları aracılığıyla çeşitli eğitim programları sunulmuştur. Bu programlar, günümüz eğitim yaklaşımları, yöntemleri, hibrit çalışma koşulları ve güncel ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak tasarlanmış ve katılımcılara en yüksek faydayı sağlamayı hedeflemiştir. Programlarımız, çalışanlarımızın kariyer süreçlerine katkı sağlayarak, yetkinliklerini desteklemeyi ve profesyonel iş hayatlarına yönelik bilgi ve becerilerini geliştirmeyi amaçlayan başlıklardan oluşmaktadır. Bu çerçevede, çalışanlarımızın gelişimlerini desteklemek amacıyla kapsamlı ve sürekli eğitim imkânları sağlayan Udemy Business eğitim platformu, Millî Re Akademi platformumuzda tamamlayıcı bir araç olarak sunulmaya başlanmıştır. Tüm çalışma arkadaşlarımızın mesleki ihtiyaçlarına yönelik sektörel eğitim başlıkları, bu yıl da önceki yıllarda olduğu gibi desteklenmiştir. İnsan kaynağımızın yetkinliklerini geliştirmek adına, yıl boyunca TFRS, Değişim Yönetimi ve Sürdürülebilirlik gibi stratejik eğitimler düzenlenmiştir. Bu eğitimlerle, karma (hibrit) eğitim anlayışı benimsenerek Şirketimizin stratejik hedeflerine katkı sağlanmıştır. 2024 yılı içerisinde, Millî Re Akademi eğitim platformunda kapsamlı bir değişiklik gerçekleştirilmiş ve altyapı ile eğitim sağlayıcısı birleştirilmiştir. 30 MİLLÎ REASÜRANS