MILLIRE TR2024

Projenin en kritik bileşeni olan çalışanların aktif katılımıyla gelişimin sağlanacağı bu yolculukta, çalışan fikir ve deneyimleri başarılı bir dönüşüm için vazgeçilmez niteliktedir. Projemizde odaklanılan başlıca noktalar aşağıdaki şekilde özetlenebilir: • İş gücü piyasasındaki iyi uygulama örneklerini Şirketimize kazandırmak, • Daha etkin, verimli ve aidiyeti yüksek bir organizasyon yapısı ve kültürü oluşturmak, • Çalışan deneyimini mükemmelleştirecek süreçler tasarlamak, • Şirketimizin sürdürülebilir başarısını destekleyecek sistemler oluşturmak, • Paylaşılan yol haritasındaki projelerde istikrarlı bir şekilde ilerlemek. Projenin çıktılarıyla çalışanlarına daha güçlü değer önerisi sunma imkânı sağlayan Şirketimiz, böylelikle çalışanlarından aldığı gücünü artırırken, üretilen katma değeri ileri taşıyacak ve sektöründeki öncü konumunu pekiştirecektir. Şirketimizdeki tüm İnsan Kaynakları uygulamaları; çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemeye, yetenekli bireyleri istihdam edip yetiştirmeye, çalışan bağlılığını artırmaya ve yüksek performans kültürünü teşvik etmeye yöneliktir. İyi bir iş ortamı sunarak, çalışanlarımızın sürekli gelişimini sağlamak en temel önceliklerimizdendir. İnsan Kaynakları süreçlerimiz, sadece işe alım ve performans yönetimiyle sınırlı olmayıp, aynı zamanda eğitim, ödüllendirme, motivasyon ve çalışan sağlığı gibi birçok önemli alanı kapsayan bütünsel bir yaklaşımı benimsemektedir. 2024 yılı itibarıyla, çalışanlarımızın iş verimliliği ve memnuniyetini artırmaya yönelik uygulamalarımızda önemli ilerlemeler kaydedilmiştir. Şirketimiz, işine ve kurumuna bağlı, sürekli öğrenmeye ve gelişime açık, yetkin bir insan kaynağına sahiptir. Tüm çalışanların toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde ayrımcılığa maruz kalmadan eşit hak, fırsat ve olanaklara sahip olması gerektiğine inanan Şirketimiz, özellikle orta ve üst düzey kadın yöneticilerin yüksek oranıyla sektörden ayrışmaktadır. Bu doğrultuda Şirketimiz kadın istihdamına verdiği önemi KAGİDER tarafından verilen Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası (FEM) alarak kanıtlamıştır. Şirketimizin İnsan Kaynakları politikasının temel ilkeleri; işe uygun nitelikte personel seçimi, çalışanların etkin, verimli ve mutlu çalışabilmeleri için gerekli olan iş ortamının sağlanması, maddi ve manevi haklarının korunması ve gözetilmesi, yetiştirme ve gelişme yönünden kişisel yetenekler de göz önünde bulundurularak adil ve cinsiyet temelli ayrımcılığa maruz kalmadan eşit olanaklar ile çalışma isteğini artırıcı nitelikte sosyal ilişkiler kurulmasının sağlanması ve Şirket içi tüm süreçlerin etkin bir şekilde yürütülmesidir. Millî Reasürans’ın 2024 yılsonu itibarıyla çalışan sayısı Singapur Şubesi de dâhil olmak üzere 167 kişidir. İş Başvurusu Şirketimizde iş başvuruları, LinkedIn ve Kariyer.net gibi profesyonel iş platformları üzerinden alınmakta ve böylelikle daha geniş bir aday havuzu oluşturulmaktadır. Başvurular, Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi Grup Müdürlüğü tarafından titizlikle incelenerek, niteliklere ve iş tanımına uygunluk açısından değerlendirilmekte ve uygun bulunan adaylarla iletişime geçilmektedir. Şirketimiz, başvuru yapan tüm adaylara eşit fırsatlar sunmakta, her bir başvuruya profesyonel ve saygılı bir yaklaşım sergileyerek aday deneyimini en üst düzeye çıkarmayı hedeflemektedir. Tüm çalışanların toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde ayrımcılığa maruz kalmadan eşit hak, fırsat ve olanaklara sahip olması gerektiğine inanan Şirketimiz, özellikle orta ve üst düzey kadın yöneticilerin yüksek oranıyla sektörden ayrışmaktadır. GENEL BİLGİLER YÖNETİM ORGANI ÜYELERİ İLE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR RİSKLER VE YÖNETİM ORGANININ DEĞERLENDİRİLMESİ ŞİRKET FAALİYETLERİ VE FAALİYETLERE İLİŞKİN ÖNEMLİ GELİŞMELER ŞİRKETİN ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ÇALIŞMALARI FİNANSAL DURUM FİNANSAL BİLGİLER 29 2024 Faaliyet Raporu